可持续性采购标准

通过在采购商品方面实行的措施，爱科来致力于为可持续发展做出贡献，例如把道德、人权和环境方面纳入考量。我们恳请我们的商业伙伴充分认识并遵守爱科来的采购标准。

1) 法律合规

<遵守法律法规及其精神>

• 遵守各国、各地区的法律法规及其精神。
• 制定并实施相关政策及制度、行动指南、报告制度、培养计划等，确保彻底遵守法规。

<机密信息的管理和保护>

• 妥善管理和保护通过与爱科来集团交易而获得的机密信息和个人信息。

<知识产权保护>

• 尊重他人的知识产权，不得擅自使用或侵犯他人任何权利。

<禁止不正当竞争>

• 不得从事违反各国竞争法的行为，如私人垄断、不正当贸易限制（卡特尔行为、操纵投标等）、不正当贸易行为或滥用优势地位。

<进出口交易管理>

• 根据有关进出口交易管理的法律法规，妥善管理进出口产品和技术等。

<其他合规行为>

• 不得接受或向客户、供应商或其他业务伙伴提供款待、礼品或金钱，以获取或维持不公平的优势或优惠待遇。
• 不得进行无记录（账外）交易、虚构交易、其他虚假或误导性交易。编制并保留会计记录（表格、账簿等），以反映所有交易和资产处置详细、准确和公平的信息。

2) 人权与劳动

• 学习《世界人权宣言》和其他国际规范，支持《联合国工商企业与人权指导原则》，推动尊重人权的措施。
• 除了不通过业务活动实施侵犯人权的行为外，还要努力不通过供应链等商业关系助长侵犯人权的行为。

<禁止歧视>

• 不得在招聘和雇佣实践中（例如工资、晋升、奖励和教育/培训机会）基于以下因素歧视员工：种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、性别表达、民族或国籍、残疾、怀孕、宗教、政治派别、是否工会成员、曾服兵役、受保护的遗传信息或婚姻状况。

<尊重多样性>

• 将多样性和包容性视为管理的基石，并实行促进多样性和包容性的措施。

<骚扰>

• 不容忍任何形式的骚扰或有损个人尊严的行为，包括滥用权力、性别骚扰、性骚扰、体罚、精神或身体胁迫或辱骂员工。
• 如果发现骚扰行为，应立即采取适当行动，包括防止再次发生，同时保护相关方的隐私。

<童工>

• 不允许任何未达到工作年龄的儿童从事劳动。
• 最低劳动年龄为下列各项中年龄最大者：

• 十五（15）岁
• 义务教育结束的年龄
• 各国适用法律法规规定的最低就业年龄

• 十八（18）岁以下的员工不得从事可能危及其健康或安全的危险工作。
• 只有在各国适用法律法规允许的年龄范围内才能参加职业培训和学徒培养。

<移民和强迫劳动>

• 确保所有工作都是自愿执行，员工可以自由离职。 不得通过暴力、恐吓或债务进行任何形式的强迫劳动，或实行任何形式的现代奴隶制，包括人口贩卖。
• 不要求员工交出政府签发的身份证明、护照或工作许可证作为雇佣条件。
• 不得收取国际规范认为不合理的费用，例如招募费。

<工资>

• 遵守各国关于最低工资、加班费、工资扣减、计件工资和其他福利的适用法律法规。
• 提供法律规定的福利。
• 禁止以扣减工资作为纪律处分。
• 按照各国适用的法律法规，及时向员工提供工资、福利和扣减明细。

<工作时间>

• 根据各国适用的法律法规，妥善管理员工的工作时间、节假日和休假，避免超过法律限额。

<结社自由>

• 尊重所有员工根据业务所在国的适用法律法规自由结社的权利。 此外，还须尊重他们不结社的权利。
• 员工有权与管理层公开沟通，无需担心受到歧视、报复、恐吓或骚扰。

<安全卫生的工作环境>

• 将工作场所员工的安全和健康放在首位，通过识别危险源，努力预防事故和灾难的发生。
• 开展健康促进活动和工作场所疾病预防指导，有助于促进员工健康。

3) 环境

<环境管理体系>

• 建立环境管理系统，并对其进行定期审查、维护和改进。
• 遵守各国和各地区的环境法律法规，努力以最大限度地提高环境绩效，并维护和改进该系统。

<减少温室气体排放>

• 研发减少温室气体排放的产品和服务。
• 规划并推动各种减排措施，包括节能、设备改进和材料替代等。

<促进回收利用和减少废弃物>

• 在废弃物处理过程中，要考虑如何妥善处置和是否可以回收。
• 减少和回收物流中产生的废弃物。

<化学物质管理>

• 遵守各国、各地区的相关法律法规，对化学物质进行管理（如废止或减少使用）。 不在产品或制造工序中使用禁用物质。此外，根据法律法规向政府提交相关报告。